1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.根据公司战略目标，协助部门领导制定公司人力资源规划，开展各部门岗位分析，制定公司的人员配备、补充、晋升计划；
3.负责人事制度的初拟、修改、实施；
4.协助部门领导制定公司的员工考评体系，建立和推行个人绩效考评体系，定期开展员工考核工作，并不断完善考核体系；
5.负责完善、编制人力资源管理所需的各类统计指标、口径。完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，熟练操作钉钉办公系统