岗位职责：
1.根据公司的业务及战略规划,优化和完善培训体系、制度及流程；
2.负责年度培训计划、费用预算、方案编制、培训组织、培训效果评估等培训实施工作；
3.拓展培训渠道和培训资源,整理培训资料,定期评估分析培训效果；
4.负责员工考勤管理工作，每月汇总整理员工实际出勤情况，按公司制度，对员工进行考勤督导；
5.协助开展招聘管理的各项工作，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选，依据公司的招聘流程，协助落实邀约、面试等环节；
6.协助开展党群团相关工作；
完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，中共党员优先；
2.具有3年以上培训管理经验，能独立完成培训课程的开发、讲授、评估、跟踪等工作；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
6.思路清晰，工作严谨，良好的敬业度及抗压能力，亲和力强，擅长沟通。