工作职责：
1、负责酒店招聘工作，拓展招聘渠道，有效运用招聘资源，为酒店招募及储备人才。
2、组织员工活动，强化团队文化。
3、负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。
4、协助依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
5、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
6、负责酒店人事档案管理系统。
7、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
8、负责员工入职、离职、晋升、调动等人事流程的办理。
9、实施入职培训以及酒店各类培训的组织、实施等。
10、负责酒店各部门培训安排和记录。
11、负责协调处理集团和对口职能部门之间来往文件。
任职要求：
1、具有娴熟的人事管理工作处理技巧，熟悉国家及舟山地区人事劳动政策并能熟练运用。
2、能建立有效的员工招聘渠道，对人才培养与引进、员工个人职业发展规划设计等具有一定工作经验。
3、熟悉酒店运营模式，熟练掌握人事管理工作流程。
4、沟通协调能力较强，亲和力强，具有团队合作精神和较强的务实创新能力，能承受工作压力。
5、熟练使用办公及人事管理软件。
6、两年以上人事专员工作经验者优先，或拥有两年以上酒店行业招聘、培训工作经验。
7、具有人力资源管理师或相关技能证书者优先录用。