工作内容：依据公司的发展战略和年度计划，建立各阶段及年度运营规划，实施运营、人才培养、绩效管理及营销计划，达成团队培养和绩效提升的目标。

任职要求：
1、拥有强烈的责任感，积极主动，善于发现和解决问题，优秀的沟通协调和管理团队的能力；
2、能够承受工作压力，工作务实，思维清晰，具有成熟的团队协作能力以及多线任务的处理能力 。