1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.薪酬与福利
5.绩效管理
6.员工和劳动关系
7.了解公司战略规划，并且能够根据公司规划前瞻性地完成人力资源专业规划。
任职要求：
1、具有大专及以上学历，人力资源管理相关工作经验；
2、受过人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训；具有人力资源上岗证职称者优先；
3、能够独立解决比较复杂的人事、行政管理实际问题，能熟练使用办公软件；
4、有较强的组织、协调、沟通、能力及较好的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、工作积极主动，效率高，条理性强，有团队合作精神。