工作职责：
1.负责拟定公司合理的薪酬福利调整方案，建立并完善薪酬福利管理，并组织实施；
2.熟练掌握与薪酬福利相关政策，编制各项报表、数据等，并管理薪资相关档案；
3.负责公司绩效考核与激励，制定并不断完善考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；
4.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5.编制、修订、完善公司员工手册，建立公司岗位流动和晋升体系；
6.其他人力资源管理相关工作。
任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、员工培训与开发、教育学、财务会计知识等方面的培训。
3.大中型企业2年以上人力资源管理相关工作经验。
4.具有优秀的表达能力、沟通能力、规划能力、抗压能力，思维敏捷，工作细致；
5.有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
6.熟练使用办公软件和人事管理软件；
7.从事过人力资源薪酬及绩效管理工作的优先。
有意者请来电咨询0580-3696628或者发送简历至邮箱xlhu@zjxyjt.com。